企業の方へ
貴社の経営課題の解決や経営戦略の実行に必要な人材を推薦いたします。一般的な転職市場には存在しない優秀な人材に直接アプローチすることにより、適任者を確保し移籍を実現します。
リアンフォールの強み
建築業界に関する専門知識と理解
住宅業界に特化することで、業界のトレンドや課題、必要とされるスキルセットを深く理解しています。この専門知識により、企業と候補者を効果的にマッチングさせることができ、高い成功率を誇ります。
広範な業界内ネットワーク
住宅業界に特化することで、業界内のプロフェッショナルとの広範なネットワークを築き上げています。このネットワークにより、優れた人材を迅速かつ効率的に確保できるだけでなく、積極的に求職活動をしていない潜在的な候補者にもアプローチすることが可能です。
エリア専任制×プロジェクトチーム
一般的な人材紹介サービスでは、依頼を受けた求人案件は、他の案件と同様に扱われ、必ずしも優先的に対応されるとは限りません。これに対し当社では、お客様のプロジェクト目標を明確に定め、専属のプロジェクトチームを組成することで、その達成に全力を尽くします。進捗状況は定期的なレポートやフィードバックを通じて、お客様にご報告いたします。
導入事例・移籍事例をご紹介しております。
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Case工務責任者ポジションのご紹介[ご紹介人材]
在籍企業：地方ビルダー
年齢：30代後半
年収：650万円
資格・経験：二級施工管理技士[クライアント企業情報]業種：戸建住宅 エリア：東海
売上規模：20億円
従業員数：10名
採用職種：工務責任者 -
Caseエリア着工棟数No,1ビルダーの設計責任者候補[ご紹介人材]
在籍企業：設計事務所
年齢：20代後半
年収：650万円
資格・経験：2級建築士・営業設計[クライアント企業情報]業種：戸建住宅 エリア：関西
売上規模：80-100億円
従業員数：50-100名
採用職種：設計責任者候補 -
Case注文住宅会社で営業部長職[ご紹介人材]
在籍企業：エリアトップ上場企業
年齢：40代前半
年収：1200万円
資格・経験：注文住宅営業17年間経験[クライアント企業情報]業種：戸建住宅 エリア：首都圏
売上規模：30-60億円
従業員数：100-150名
採用職種：営業部長
ご利用の流れ
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01.Request Consultationヒアリング・ご依頼
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着手金ご入金後、プロジェクトチームを結成。 細かいヒアリングを実施し、貴社の求人内容をオーダーメイドいたします。
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02. Researchリサーチ・調査
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独自の調査手法により、対象エリア(半径30km圏内)の会社をピックアップ。候補となり得る人材をサーチしてロングリストを作成いたします。
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03. Scout / Headhuntスカウト・ヘッドハント
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アポインターがスカウティングを行います。出張ベースで1回5名超の候補者を目安にアポイントを取ります。
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04. Meeting候補者とコンサルタントの面談
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条件に合致した候補者にコンサルタントが現地で対面でお会いし、その方のスキル、価値観などをヒアリング致します。貴社での活躍が見込めると判断した場合、貴社の魅力や将来の展望をお伝え致します。
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05. Recommendation and Resume Submission推薦・レジュメご提出
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レジュメ(個人情報)をご提出し土台に乗るか否か、ご判断いただきます。95%以上の確率でお会いいただいています。
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06. Meeting面接
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経営者と候補者が実際にお会いしトーク形式の面談を行っていただきます。経営者として大事にしている想いや会社の将来についてなどお話し頂き候補者の心を掴んでいただきます。原則、当社コンサルタントも同席いたします。
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07. Job offer内定
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採用のご意向が固まった段階で、雇用条件通知書を発行していただき、候補者の入社意志確認を行います。心配な点や懸念点が残らないよう、クリアにしていただきます。
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08. Joining the company御入社
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現職の退職交渉~御入社までしっかりとフォロー致します。御入社後も定期的にコンタクトを取りアフターフォロー致します。